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关于开展2020年上半年专业技术岗位聘用及晋升工作的通知

各单位:

根据《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》(珠人社〔2010141号)、《关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知》(珠人社〔2011277号)、《关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知》(珠人社〔201272号)及《关于调整欧足联官网和珠海广播电视大学岗位设置方案的批复》等文件精神,我处于近期开展专业技术岗位聘用及晋升工作。现就有关问题通知如下:

一、本次聘用范围

(一)符合首次聘用或晋升条件的在编人员。

(二)符合首次聘用或晋升条件的合同聘用制人员。

二、本次受聘专业技术岗位年限截止时间

20200731日。

三、聘用原则

(一)在编人员聘用在职数有空缺的前提下实施。

(二)除事业单位首次进行岗位设置和人员聘用外,专业技术人员受聘专业技术岗位高、中、初级内部细分等级原则上应逐级晋升。具体情况如下:

专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满4年,中级内部细分等级之间岗位聘期满3年,初级(十一至十二级)内部细分等级之间岗位聘期满2年,原则上才能晋升岗位等级。

(三)在编人员剩余岗位职数不够聘任时,按其所具备的专业技术职务任职基本条件和能力,在完成学校要求的教育教学工作量前提下,依据以下资历条件依次进行聘用:

1.获得以下业绩之一者优先进行聘用:

获现级别以来引导学生在全国职业院校技能大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、挑战杯等竞赛中获国家一等奖奖项;或参加全国职业院校技能大赛职业院校教学能力比赛获奖;或国家级课题主持人。

2.获现职称时间(专技岗位本级别首次聘用);现职称内部晋升到期时间(专技岗位内部级别晋升)。

3.专任教师岗位。

4.其他专业技术岗位。

5.进校时间(以入编时间为准)。

6.专任教师中双师型教师。

7.专任教师中教师系列职称。

8.最高学历学位。

9.业绩成果。

四、实施步骤

(一)宣传发动。通知宣传工作由各单位负责。请务必通知到本单位每位教职工,逾期不报者视为自动放弃。

(二)组织申报、审核。申报岗位的教职工,填写《欧足联官网岗位申报表》(附件1)报所在单位考评小组审核。各单位考评小组对申请人聘期内的工作完成情况进行考评,完成考评工作后将《岗位申报表》和《岗位申报汇总表》(附件2,在编人员及非在编人员分开汇总)及相关申报材料交人事处。人事处对应聘人员材料进行审核,提出初步建议,并报学院职称评审工作领导小组集体研究决定。

(四)公示。聘用人选确定后进行公示,公示期为5个工作日。

(五)报批。公示无异议报人力资源和社会保障局审批。

(六)兑现待遇。在编人员具体聘用结果以市人社局审批结果为准,工资在聘用后次月兑现;合同聘用制人员工资在聘用后次月兑现。

五、个人申报材料

(一)填写《欧足联官网岗位申报表》,必须本人签字。

(二)符合专技岗位本级别首次聘用条件的提供职称证书复印件1份,专技岗位内部级别晋升的不用提供职称证书复印件。

(三)如有转评情况,任职年限可从转评前的资格取得时间开始计算。

(四)新入职人员提交职称证及学历学位证复印件。

(五)各单位于619日下午4点前汇总提交所有材料。

联系人:孔老师,电话:7253145

附件:1.欧足联官网岗位申报表

2.欧足联官网岗位申报汇总表

人事处

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